# Remote Employer of Record: Test und Preise

Von der Redaktion von EOR-Kompass. Quelle: https://eorkompass.de/anbieter/remote/ · Daten geprüft bis 2026-11-01

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## Ist Remote eine gute Wahl?

Wählen Sie Remote, wenn rechtliche Sicherheit an erster Stelle steht: In seinen Ländern ist Remote selbst Arbeitgeber. Gibt der Preis den Ausschlag, schauen Sie weiter.

Remote ist ein Employer of Record, der in 186 Ländern Mitarbeiter für Sie einstellen kann, ab 599 US-$ pro Mitarbeiter und Monat. Nach der EOR-Kompass-Methodik erhält Remote die Wertung 8,2 (gut). Außerdem: Support rund um die Uhr, Support auf Deutsch, Freelancer ab 29 US-$. Laut Remote kann Ihre Fachkraft meist innerhalb von 3 Tagen beginnen.

**Passt zu:** Wachsende und mittelständische Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und IP-Schutz, Mitarbeiterbeteiligung und Zusatzleistungen an einem Ort wollen.

**Weniger geeignet für:** Kleine Unternehmen, die nur wenige Mitarbeiter einstellen und eine schlankere, günstigere Lösung suchen.

## Was kostet Remote?

- Employer of Record: ab 599 US-$ pro Mitarbeiter und Monat
- Freelancer: ab 29 US-$ pro Freelancer und Monat
- Lohnabrechnung: ab 29 US-$ pro Mitarbeiter und Monat
- Sonderlauf der Lohnabrechnung: 29 US-$

Dazu kommen das Bruttogehalt und die Arbeitgeberbeiträge im jeweiligen Land.

## In welchen Ländern ist Remote aktiv, und wer ist Arbeitgeber?

Remote bietet einen Employer of Record in 186 Ländern. In 92 Ländern ist der Arbeitgeber noch nicht bekannt.

- Spanien: eigene Gesellschaft (https://eorkompass.de/employer-of-record/spanien/)
- Polen: eigene Gesellschaft (https://eorkompass.de/employer-of-record/polen/)
- Portugal: eigene Gesellschaft (https://eorkompass.de/employer-of-record/portugal/)
- Niederlande: eigene Gesellschaft (https://eorkompass.de/employer-of-record/niederlande/)
- Österreich: eigene Gesellschaft (https://eorkompass.de/employer-of-record/oesterreich/)
- Großbritannien: eigene Gesellschaft (https://eorkompass.de/employer-of-record/grossbritannien/)
- USA: eigene Gesellschaft (https://eorkompass.de/employer-of-record/usa/)
- Indien: eigene Gesellschaft (https://eorkompass.de/employer-of-record/indien/)

## Integrationen

Remote integriert sich mit: AWS API Gateway, Aircall, Apigee, Asana, Automate.io, Automate360, Azure API Management, Bamboo HR, Benefitfocus, Box, Calendly, Ease, Egnyte, Expensify, Greenhouse, Hibob, Hive, HubSpot, Integrately, Intercom, JumpCloud, JustCall, Kong, Make, Matillion, MicroStrategy, Microsoft 365, Microsoft Power Automate, Monday.com, MuleSoft Anypoint, Netsuite, Notion, Okta, OneLogin, Pandadoc, Personio, PlanSource, Postman, Qlik Sense, Quickbooks, Robot Framework, SailPoint, Salesforce, Slack, Tableau, Tipalti, Tray.io, Trello, Tyk, Workable, Workato, Workday, Xero, Zapier.

## Was sagen Kunden über Remote?

- G2: 4,5 Sterne aus 5.561 Bewertungen
- Trustpilot: 4,6 Sterne aus 3.560 Bewertungen
- Capterra: 4,3 Sterne aus 102 Bewertungen
- Glassdoor: 3,4 Sterne aus 592 Bewertungen (eigene Mitarbeiter)

## Stärken und Schwächen

**Stärken**

- Eigene Gesellschaften: Remote ist selbst Arbeitgeber
- HRIS, Lohnabrechnung, Employer of Record, Geräte und Visa auf einer Plattform
- IP-Schutz mit Remote IP Guard
- Mitarbeiterbeteiligung und Zusatzleistungen
- Support auch auf Deutsch

**Schwächen**

- Etwa dreimal so teuer wie die günstigen Anbieter
- Mehr Funktionen, als kleine Unternehmen brauchen

## Wann wählen Sie besser einen anderen Anbieter?

**Wenn der Preis den Ausschlag gibt.** Remote kostet etwa dreimal so viel wie die günstigen Anbieter. Schauen Sie sich RemoFirst oder Multiplier an.

**Wenn sie wenige Mitarbeiter in Ländern ohne besondere Risiken einstellen.** Dann zahlen Sie für rechtliche Sicherheit, die Sie nicht nutzen. Schauen Sie sich RemoFirst an.

## Alternativen

- RemoFirst: https://eorkompass.de/anbieter/remofirst/
- Multiplier: https://eorkompass.de/anbieter/multiplier/

## EOR-Kompass-Wertung

8,2 (gut). Anbieter: 7,6. Passt zu deutschen Arbeitgebern: 9,6. Methodik: https://eorkompass.de/methodik/